Onze vereniging is in beweging. In 2018 hebben we de Next Level GGZ verder vormgegeven om een dynamische interactieve netwerkorganisatie te worden. 2018 was ook het jaar van de uitvoering van het regeerakkoord. Met een aantal bestuurlijke akkoorden als resultaat. Het terugdringen van de wachttijden is aangepakt en er zijn acties in gang gezet voor behoud van zorgpersoneel.
Dit beroepscompetentieprofiel is door MOVISIE ontwikkeld in opdracht van GGZ Nederland en COOA B. GGZ Nederland en het COOA B hebben de wens naar voren gebracht het beroepscompetentieprofiel van de ggz-agoog te actualiseren.
Dit beroepscompetentieprofiel beschrijft het beroep in al haar facetten. Het is bedoeld om de herkenbaarheid en inzichtelijkheid van het beroep voor het (initiële) onderwijs en het werkveld te vergroten.
Binnen de ggz is de verpleegkundige beroepsgroep de grootste. Het is daarom noodzakelijk hoogstaande, kwalitatieve zorg te kunnen blijven garanderen en de aansluiting tussen het ggz-werkveld en het beroepsonderwijs te verbeteren. Vanuit daar heeft de Nederlandse ggz de opdracht gegeven om deze BCP voor de verpleegkundige in de ggz op opleidingsniveau 5 te ontwikkelen.
Dit beroepscompetentieprofielen geeft een beeld van de beroepsuitoefening in de volle breedte. Binnen de ggz is de verpleegkundige beroepsgroep de grootste beroepsgroep. De Nederlandse ggz heeft de opdracht gegeven om deze BCP te ontwikkelen voor de verpleegkundige in de ggz op opleidingsniveau 4.
Checklist met 13 concrete aandachtspunten bij afspraken over verantwoordelijkheden, behorende bij de Handreiking Verantwoordelijkheidsverdeling bij samenwerking in de zorg.
Met het plaatsen van cookies kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden op onze website. Ook leren we hoe we informatie beter aan kunnen laten sluiten op uw behoeften. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid.
